| La Cooperativa Progetto 5 opera dal 1985 nel territorio
aretino nel campo dei servizi socio-assistenziali ed educativi,
ma molti degli operatori che la compongono possono vantare
un’esperienza ancora più lunga nel settore.
Progetto 5 ritiene la formazione professionale un elemento
indispensabile nella effettuazione di servizi sempre più
qualificati ed efficaci e ha investito energie e risorse
in questo campo, realizzando un continuo aggiornamento
professionale sia del personale nuovo che dei soci che
operano da tempo. Una sorta di formazione permanente,
che riteniamo sia un elemento basilare sotto vari punti
di vista:
 GARANTIRE UN ADEGUATO LIVELLO QUALITATIVO NELLA EFFETTUAZIONE
DEI SERVIZI
GARANTIRE UN LIVELLO NELLE PRESTAZIONI PIU’ COSTANTE
E OMOGENEO POSSIBILE
ADEGUARSI ALLE TRASFORMAZIONI DELLA REALTA’ IN
CUI SI OPERA
FORNIRE CONTINUAMENTE NUOVI STIMOLI E MOTIVAZIONI PROFESSIONALI
Per raggiungere queste finalità la Cooperativa:
Favorisce e stimola il confronto delle esperienze fra
gli operatori e con altre realtà, tramite incontri,
convegni e seminari, nella convinzione che lo scambio
e il confronto rappresentino un forte elemento di professionalità,
Sostiene la partecipazione dei propri soci a corsi indetti
dalla pubblica Amministrazione, stage, e ogni altra
iniziativa a carattere formativo
Promuove direttamente sia in proprio che in collaborazione
con gli Enti Pubblici interventi formativi e di aggiornamento
professionale.
Questa costante azione di aggiornamento e formazione
degli operatori si è sviluppata quindi con un
sempre maggiore intervento diretto della Cooperativa,
nella convinzione che essa sia un elemento indispensabile,
non solo per cercare di migliorare costantemente la
qualità degli interventi realizzati, ma anche
un’importante iniziativa di sostegno al singolo
operatore per prevenire il burn-out e aumentare le occasioni
di crescita professionale.
Si è andato strutturando in sostanza nel tempo
un piano generale di riferimento per la formazione e
l’aggiornamento professionale che prevede interventi
programmati anno per anno all’interno di un progetto
complessivo che si sviluppa in queste direzioni:
FORMAZIONE INDIVIDUALE
Finalizzata a far ottenere ai Soci, titoli specifici
di formazione e a favorire la partecipazione a convegni,
seminari, incontri
FORMAZIONE SETTORIALE SPECIFICA
Finalizzata ad acquisire nuovi strumenti e approfondire
aspetti specifici in grado di rafforzare l’intervento
nei settori di lavoro.
AGGIORNAMENTO E SOSTEGNO PROFESSIONALE
Finalizzato a mantenere e sviluppare gli strumenti
e il metodo sviluppato negli incontri di settore anche
come sostegno e stimolo nella prevenzione del Burn-out
FORMAZIONE PER GLI AMMINISTRATORI
Finalizzato ad aumentare i livelli di conoscenza e
competenza per i Soci che svolgono funzioni gestionali.
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