Progetto 5 ritiene indispensabile garantire formazione e aggiornamento continui ed adeguati alle diverse figure professionali che operano all’interno dei propri servizi in ambito socioeducativo e socioassistenziale.
La formazione continua è infatti elemento imprescindibile sia per l’armoniosa crescita professionale degli operatori, sia per il raggiungimento di elevati standard di qualità dei servizi e l’innovazione degli stessi.
Attraverso la formazione del proprio personale Progetto 5 vuole infatti garantire:
- un elevato livello qualitativo nell’erogazione dei servizi;
- l’utilizzo di metodologie adeguate e più omogenee possibile;
- l’innovazione e l’adeguamento dei sevizi alle trasformazioni dei bisogni del contesto;
- il mantenimento ed il rinnovo delle motivazioni professionali degli operatori.
Progetto 5 pone particolare attenzione a sviluppare iniziative di formazione ed aggiornamento progettate ed organizzate in relazione alle esigenze poste dalle diverse tipologie di servizi gestiti. A tal fine conduce un’attenta analisi dei fabbisogni ed indagini sulle competenze professionali necessarie alla cooperativa e predispone e gestisce annualmente il Piano di Formazione.
Progetto 5 persegue i propri obiettivi formativi:
- favorendo e stimolando il confronto delle esperienze all’interno del gruppo degli operatori e con altre realtà operanti in ambito sociale, attraverso la partecipazione e l’organizzazione di incontri, convegni e seminari a carattere locale, nazionale ed europeo;
- sostenendo la partecipazione dei propri soci a corsi indetti dalla pubblica Amministrazione e presso altri centri di eccellenza presenti nel territorio nazionale, oltre a stage ed ogni altra iniziativa a carattere formativo;
- promuovendo direttamente, sia in proprio che in collaborazione con gli Enti Pubblici, interventi formativi e di aggiornamento professionale.
I PRINCIPALI AMBITI TEMATICI NEI QUALI LA PROGETTO 5 REALIZZA INTERVENTI FORMATIVI SONO:
Formazione settoriale specifica
Finalizzata ad acquisire nuovi strumenti metodologici e approfondire aspetti specifici in grado di rafforzare l’intervento nei settori “core”, oltre che a far ottenere al personale titoli specifici di formazione.
Sostegno professionale individuale
Finalizzato a garantire un servizio di consulenza e di supporto psicologico ai gruppi di lavoro ed ai singoli operatori. La supervisione riguarda sia le situazioni particolarmente problematiche, sia le dinamiche di gruppo, sia l’utilizzazione di strumenti di programmazione, progettazione, verifica e valutazione degli interventi sugli utenti e permette di rafforzare la padronanza della metodologia acquisita, la motivazione e la prevenzione del burn-out.
Formazione per gli Amministratori
Finalizzata ad aumentare i livelli di conoscenza e competenza manageriale per i Soci che svolgono funzioni gestionali, in materia di organizzazione, gestione, direzione impresa sociale e comunicazione.
Formazione trasversale
Su accreditamento, qualità, sicurezza compresa la formazione aziendale obbligatoria.